Caring and Reserving 2004

1. KEWAJIBAN IPK DAN PENDANAAN

Sesuai UUK, pembayaran IPK WAJIB pada saat PHK terjadi dan mutlak sepanjang hidup perusahaan;
Pendanaan TIDAK WAJIB tapi berdampak terhadap cash-flow dan kemampuan bayar perusahaan pada saat terjadi PHK;
Sesuai ketentuan PSAK - 24 ( Revisi ), perusahaan WAJIB untuk menghitung kewajiban IPK dan mencantumkannya di laporan Neraca perusahaan;
IPK terdiri dari Uang Pesangon, Uang Penghargaan Masa Kerja dan Uang Pergantian Hak;
Besaran IPK mencapai 32,2 x gaji terakhir untuk kasus Pensiun dan 43,7 x gaji terakhir apabila karyawan mengalami cacat tetap total dalam bekerja ( masa kerja > 24 tahun ).

2. BESARAN IURAN PERUSAHAAN DAN PERLAKUAN AKUNTASI

Tidak ada ketentuan besaran iuran pendanaan IPK, tergantung kemampuan perusahaan saat ini;
Besaran iuran bisa dilakukan perubahan tapi tidak boleh berlaku surut;
Diperlukan perhitungan metode aktuaria untuk menentukan besaran iuran pendanaan, dengan asumsi dasar seperti :
Tingkat diskonto / hasil investasi
Persentase rata2 kenaikan gaji
Usia Pensiun dan rata2 usia karyawan
Tingkat diskonto / hasil investasi
Persentase rata2 kenaikan gaji

3. KENAPA SEBAIKNYA PENDANAAN KE DPLK ?

Dana Pensiun merupakan lembaga keuangan yang direkomendasikan UUK, Pasal 167 untuk pendanaan kewajiban IPK;
Dana Pensiun merupakan lembaga keuangan yang bebas sitaan, dana yang terkumpul tidak bisa digunakan selain untuk kepentingan Pensiun dan Pesangon;
Peserta ( Pemilik Dana ) mempunyai hak mutlak untuk menentukan instrumen investasi;
Adanya keistimewaan perlakukan perpajakan ( EET ) :
Pendanaan, iuran sebagai biaya ( tax-deductable )
Investasi dana, bebas pajak atas hasil investasi ( tax-free )
Penarikan Dana atau Pensiun, pajak baru diperhitungkan
( terdapat tax-saving krn perbedaan waktu pembebanan )
Total pendanaan dan hasil investasi dana dapat diperhitungkan dengan kewajiban IPK pada saat terjadi PHK karyawan.

4. KENDALA DAN ALTERNATIF SOLUSI

Akumulasi dana tidak bisa diambil sekaligus pada saat karyawan PHK
Akumulasi Dana < 100 juta, diterimakan sekaligus
Akumulasi Dana >= 100 juta : Dapat diambil sekaligus, maks 20% dan sisanya wajib dialihkan ke program Anuitas Seumur Hidup
Bentuk program Anuitas ditentukan oleh Peserta
Diperkenankan bagi Peserta untuk :
Menarik Akumulasi Iuran yang telah dibayarkan
Merubah usia pensiun pada saat PHK terjadi
Pajak atas manfaat pensiun berlaku progressif
Tidak ada perbedaan perlakuan pajak penghasilan
Pajak terhutang merupakan beban penerima dana (Peserta)
Pajak yang dipotong dapat dikreditkan pada SPT penerima dana.